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驴Qu茅 es FMLA?

La Ley de Licencia Familiar y M茅dica (FMLA, por sus siglas en ingl茅s) de 1993 ayuda a los empleados a equilibrar las necesidades laborales y familiares al permitirlo

ciertos empleados deben tomar una licencia no remunerada razonable por ciertas razones familiares y m茅dicas.

驴Qui茅n tiene derecho a la licencia FMLA?

Puede tomar hasta 12 semanas de licencia protegida sin pago por a帽o si:

• Trabaj贸 para su empleador durante al menos 12 meses
• Ha trabajado por lo menos 1,250 horas durante los 煤ltimos 12 meses o, aproximadamente 25 horas a la semana.
• Labora en un lugar de trabajo donde el empleador emplea a 50 personas o m谩s dentro de una zona de 75 millas.

驴Cu谩ndo puede usar FMLA?

Los empleados elegibles pueden usar FMLA para:

• El parto y el cuidado de un ni帽o reci茅n nacido
  
• Recibimiento de un ni帽o o ni帽a en adopci贸n o bajo cuidado tutelar en el hogar del empleado.
• Cuidado de un miembro de la familia directa (c贸nyuge, hijo o padre; no incluye el cuidado de suegros) en estado grave de salud.
• Su propia condici贸n de salud seria

Note que algunos estados tienen leyes de licencia familiar y m茅dica con derechos m谩s amplios que la FMLA. El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos puede ayudarle a obtener informaci贸n sobre su estado

Reglas especiales de la Ley de Licencia Familiar y M茅dica

Se disponen de que explican las reglas especiales de la Ley de Licencia Familiar y M茅dica, como aquellas para:

• Familias militares
• Empleados de aerol铆neas y escuelas
• Certificaci贸n de un estado grave de salud

驴Qu茅 pasa con los empleadores con menos de 50 empleados?

Algunos estados pueden tener sus propias leyes. P贸ngase en contacto con el para obtener informaci贸n espec铆fica del estado.

驴Los empleados del gobierno federal reciben FMLA?

La mayor铆a de los empleados del gobierno de los Estados Unidos est谩n cubiertos por la FMLA o reglas similares. Las pol铆ticas de licencia para los empleados federales son administradas por la Oficina de Administraci贸n de Personal de EE.UU., (OPM, por sus siglas en ingl茅s).

Tomar FMLA Leave

Usted puede tomar FMLA Leave all a la vez o en bloques m谩s cortos. Tambi茅n puede reducir sus horas diarias o trabajar un horario de medio tiempo por un tiempo. Recuerde, la compensaci贸n del trabajador y la licencia de maternidad pueden contar como FMLA. Necesitar谩 una nota del m茅dico que confirme una condici贸n de salud grave y la necesidad de licencia.

驴Qu茅 se considera como un estado grave de salud?

Una condici贸n grave incluye cualquier enfermedad, lesi贸n o condici贸n que requiera atenci贸n hospitalaria. Esto significa al menos una estancia de una noche en un hospital, hospicio o instalaci贸n similar, y cualquier per铆odo de incapacidad despu茅s.

Pero no se trata solo de estancias hospitalarias.Tambi茅n puede ser una condici贸n con tratamiento continuo o cualquier per铆odo de incapacidad debido a cualquiera de los siguientes:

• Una afecci贸n de salud (incluido el tratamiento y recuperaci贸n del mismo) que dure m谩s de 3 d铆as consecutivos y cualquier tratamiento posterior. Incluye una incapacidad de cualquier duraci贸n, relacionada con esta misma afecci贸n de salud. Debe adem谩s implicar:鈥痳ecibir tratamiento 2 o m谩s veces bajo la supervisi贸n de un proveedor de atenci贸n m茅dica, o recibir tratamiento una vez por un proveedor de atenci贸n m茅dica con un r茅gimen de tratamiento continuo.
• Un estado de salud permanente o de largo plazo para el cual el tratamiento posiblemente no sea eficaz (por ejemplo, un derrame cerebral, c谩ncer terminal). Se requiere 煤nicamente la supervisi贸n de un proveedor de atenci贸n m茅dica, no un tratamiento activo.
• Cualesquiera ausencias debido a una cirug铆a o a tratamientos m煤ltiples para una afecci贸n de salud que probablemente traer铆a como consecuencia un periodo de incapacidad de no tratarse (por ejemplo, tratamientos de quimioterapia o radioterapia para el c谩ncer).

驴A qui茅nes se considera como familia directa?

Bajo FMLA, la familia inmediata incluye:

• 颁贸苍测耻驳别
• Ser menores de 18 a帽os de edad.
• Ni帽os mayores de 18 a帽os si no pueden cuidarse por s铆 mismos debido a una condici贸n de salud y cumplen con

En el caso de familias de miembros de la milicia, bajo ciertas situaciones, el hijo, hija, padre, o familiar directo de un adulto al servicio de las Fuerzas Armadas puede tomar una licencia FMLA para brindarle cuidados por hasta 26 semanas laborales.

驴颁贸尘辞 se calcula el per铆odo de 12 meses de la FMLA?

Su empleador puede elegir varios m茅todos, incluyendo:

• El a帽o calendario, de enero a diciembre.
• Cualquier "a帽o de licencia" fijo de 12 meses como su a帽o fiscal, o un a帽o requerido seg煤n las leyes del estado.
• Un a帽o que comience con la fecha en que usted cumple su primer a帽o de trabajo (contado a partir de la fecha de su contrataci贸n).
• El periodo de 12 meses, contado hacia delante, desde la fecha en que se inici贸 su primera licencia FMLA.
• Un periodo de 12 meses 鈥渃onsecutivos鈥� contabilizado hacia atr谩s, desde la 煤ltima fecha en que usted us贸 la licencia FMLA.

驴Puedes usar la licencia pagada?

La FMLA requiere 煤nicamente licencia sin goce de sueldo. Usted puede optar por utilizar la licencia pagada acumulada como vacaciones o licencia por enfermedad. Su empleador tambi茅n puede requerirlo.

颁贸尘辞

Qu茅 hacer

驴Solicito FMLA Leave?

Da tu

Empleo

30 d铆as禄

aviso

si es posible, especialmente para tratamientos planificados.

En:

emergencias, notificar dentro

1 a 2 d铆as h谩biles de cuando usted

sabe

lo har谩s

necesita licencia.

驴Puede mi empleador negar m

y solicitud para

驴FMLA se va?

Si usted es un empleado elegible

y reunirse

el

Aviso de FMLA y requisitos de certificaci贸n y

no

Us贸 su licencia de FMLA para el per铆odo de 12 meses, usted

o enlatadas?

No se le niegue la licencia de la FMLA.

Cualquiera

El empleado que miente o use fraude para obtener una licencia de FMLA pierde sus derechos de FMLA

.

驴Perder茅 mi trabajo si uso una licencia FMLA?

Los empleadores no pueden usar la licencia FMLA para afectar negativamente su empleo, promociones u otras acciones. No se puede contar en las pol铆ticas de asistencia 鈥渟in culpa鈥�.

Los empleadores no est谩n obligados a continuar los beneficios de FMLA o a devolver empleos a empleados que hubieran sido despedidos o que de otra manera hubieran perdido sus empleos debido a un despido general.

Los empleados que dicen que no vuelven a trabajar pierden sus derechos de la FMLA. Los empleados que no pueden regresar al trabajo y han agotado sus 12 semanas de licencia de la FMLA en el per铆odo de 12 meses pierden las protecciones de licencia de la FMLA o recuperan sus empleos.

Si un empleador requiere una declaraci贸n m茅dica de que el empleado est谩 en condiciones de regresar al trabajo y el empleado no recibe una, el empleador puede retrasar la devoluci贸n del empleado hasta que env铆e la documentaci贸n requerida.

驴Tengo que pagar mi seguro m茅dico mientras estoy de licencia FMLA?

Su empleador debe mantener su cobertura de seguro m茅dico en los mismos t茅rminos mientras usted est谩 en licencia FMLA. Tendr谩s que hacer planes si pagas parte de las primas.

Su empleador puede hacer que usted pague las primas que pag贸 mientras estaba en FMLA si usted no regresa a trabajar despu茅s de la licencia de FMLA. Su empleador no puede hacer esto si la raz贸n por la que no se reincorpora al trabajo se debe a que usted o un familiar presenta un estado de salud grave.

Tenga en cuenta que su empleador no est谩 obligado a continuar sus otros beneficios (prestaciones) durante la FMLA.

驴Puede mi empleador hacer que regrese al trabajo antes de que termine el tiempo de la licencia FMLA?

Bajo ciertas condiciones, su empleador puede negarle que contin煤e con la licencia FMLA si usted no le suministra el certificado m茅dico requerido (informaci贸n escrita firmada por su m茅dico). Sin embargo, el empleador no puede hacer que usted regrese antes a trabajar al ofrecerle una funci贸n o tarea m谩s leve.

驴Necesita m谩s informaci贸n?

Otras fuentes de informaci贸n del paciente incluyen:*

United States Department of Labor, Wage and Hour Division Tel茅fono sin cargos: 1-866-487-9243 TTY: 1-877-889-5627
Sitio web:

Este sitio incluye secciones subsecuentes con p谩ginas que explican m谩s sobre la FMLA, incluyendo el impacto que tiene en la ley estatal, las variaciones de la pol铆tica del empleador, enlaces al reglamento para el personal de las aerol铆neas y cambios espec铆ficos a familias militares, entre otros.

Cancer and Careers Tel茅fono: 1-646-929-8032
Sitio web:

Un recursos para personas con c谩ncer que trabajan y para sus empleadores; ofrece art铆culos, noticias, diagramas, listas de control, consejos y una comunidad de expertos, pacientes y supervivientes.

Cancer Legal Resource Center (CLRC) Tel茅fono sin cargos: 1-866-843-2572 (1-866-THE-CLRC) TTY: 1-213-736-8310
Sitio web:

Un programa sin fines de lucro que ofrece informaci贸n confidencial y recursos gratuitos sobre asuntos legales relacionados con el c谩ncer a supervivientes de c谩ncer, a sus familias, amigos, empleadores, profesionales de la salud y a otras personas que sobrellevan la enfermedad.

*La inclusi贸n en esta lista no implica la aprobaci贸n de la Sociedad 蜜桃传媒a Contra El C谩ncer.